Требования:
коммерческий опыт fullstack разработки (backend + frontend) в средних/крупных системах; backend: Java 17+ (желательно 21), уверенное владение core‑языком и экосистемой; Spring Framework: DI, AOP, транзакции, работа с JDBC/ORM; безопасность: основы Spring Security, JWT, принципы авторизации/аутентификации;
Государственное казенное учреждение Московской Области «Центр Компетенций Госуправления»
Мы предлагаем:
ДМС с первого месяца работы (поликлиническое обслуживание, вызов врача на дом, услуги скорой помощи, экстренная госпитализация, вакцинация от гриппа, базовые услуги стоматологических клиник и психологическая поддержка, оформление международного страхового полиса); Ноутбук HP для работы; Обучение и участие
Лига Цифровой Экономики
Москва
найдена вчера
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
РТЛабс создаёт и развивает масштабные цифровые сервисы Госуслуг — портал, мобильные приложения, социально значимые услуги, системы электронного правительства. Наша команда делает жизнь миллионов пользователей проще и позволяет решать жизненные вопросы в несколько кликов Сейчас мы ищем архитектора в одну ...
Компания-работодатель с 1993 года крупнейший разработчик информационных систем в Узбекистане. Реализует проекты государственного уровня в таких сферах как финансы, энергетика, телекоммуникации и здравоохранение. Это масштабные системы, такие как автоматизированная банковская система (60% банков страны, ...
Мы предлагаем:
Сильная команда и культура, свободная от корпоративных предрассудков; Комфортный офис в центре Москвы (м. Китай-город/м. Чистые пруды); Оплата профильных конференций и курсов; Трудоустройство по срочному договору ТК РФ; ДМС; Развитая система performance review 360.
Требования:
Java 8 и выше, Spring Boot, Spring MVC, Spring Data, Spring Integration; Базовые знания одного из сборщиков: Maven или Gradle; Юнит-тестирование с помощью JUnit + Mockito; Знание SQL, опыт работы с PostgreSql; Обязательно: опыт разработки Enterprise-приложений, Git, умение работать с багтрекером; Супер
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ-компании с официальным трудоустройством по ТК РФ- Удаленная работа по РФ- Корпоративную технику для комфортной работы- ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников- Участие в корпоративных мероприятиях и праздниках в кругу профессионалов,
АНО «Цифровой аудит» является ведущим технологическим партнером Счетной палаты Российской Федерации. Мы-сообщество высококвалифицированных профессионалов, специализирующихся на внедрении инноваций в области Big Data и AI для создания надежных, эффективных и масштабируемых технологических решений. Что ...
Мы предлагаем:
гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно на территории РФ; рабочий график: пятидневная рабочая
Требования:
опыт разработки на Java от 1 года; опыт работы с Java 17, Spring Boot; знание Kafka; умение работать с реляционными базами данных (PostgreSQL) и знание
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ (где бы ты ни находился) с удаленным форматом работы; Работа в аккредитованной IT-компании; Корпоративная техника для работы (при необходимости); Никаких тайм-трекеров, уверены, что секрет нашей эффективности в другом; Возможность внешнего обучения за счет компании; Зарплатный
Мы предлагаем:
гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно на территории РФ; рабочий график: пятидневная рабочая
Требования:
опыт мониторинга приложений в Hadoop; опыт работы с Hive; оптимизация и настройка задач Spark (использование Spark SQL, кеширование данных, оптимизация
(Decision Engine / DDD / Spring Boot 3) О проекте Мы разрабатываем backend-модуль выдачи рекомендаций для корпоративной системы. Модуль принимает параметры пользователя (возраст, давление, диагнозы и др.), выполняет проход по алгоритмам в виде деревьев решений и возвращает структурированные рекомендации. ...
Мы предлагаем:
Мы - аккредитованная ИТ компания; Быстрый процесс подбора: интервью с HR → техническое собеседование → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер. В среднем, прохождение всех